第1741章 剔除毒瘤
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顾雨桐清楚,王东肯定不会做这种事。答应这些人,也只是顺水人情。
而且以公司现如今的情况,也只有答应他们,才能安抚人心。
只不过,现如今公司已经交给王东全权做主。
这种时候她要是站出来答应这些条件,就等于拆了王东的台。
稳住公司的情况固然容易,但是王东以后再想执掌公司,那可就千难万难了。
再说了,这次他们用集体离职来威胁,从而达成目的。
下一次呢?
他们通过集体离职,想达到别的不合理诉求呢?
想谈,可以。
想涨待遇,也可以。
但绝不是通过威胁的手段!
今天退了这一步,以后就还有第二步,第三步。
而且通过退让,通过利益交换,得来的人心,也根本不长久。
王东那边没有说话,显然也是在等她的态度。
而且王东的意思已经很明显了,想离职就走,王东绝对不会挽留。
现在就看顾雨桐愿不愿意赌,是支持王东的雷厉风行,还是选择用相对稳妥的方式来缓和危机!
顾雨桐只是转念一想,很快就给出了答案,“大家的顾虑我都清楚,但是王总目前是我指定的负责人,对于王东我是绝对信任。”
“对于王总的任何决定和决策,我都无条件支持。”
“所以,接下来这件事,你们没有必要来求我,全看王总的态度。”
说完这话,顾雨桐给了王东一个眼神示意。
王东站出来接话道:“顾总的意思,我相信你们也听见了。”
“现如今,公司的人事权就在我的手里。”
“大家是想留下来,还是想走,都可以。”
“想留下,愿意跟我王东一起奋斗,跟我王东做兄弟,我欢迎。”
“但如果,你们更加看好秦浩南,觉着跟了秦浩南能发财,你们也可以选择别的路。”
“只不过,有一条,今天离开容易。”
“以后大家后悔了,再想走回头路,可就没有那么容易了!”
“都是成年人,如何取舍,大家自己拿主意吧!”
众人听懂了王东的潜台词,“王总,那你的意思,就是说不愿意给我们涨工资?”
王东摇头,“不是不愿意涨工资,而是我不接受威胁!”
解释虽然不同,但是答案相同。
工资可能会涨,但是现在肯定不会涨!
一边是原有的工资待遇,一边却给出了高工资。
该如何选择?
很快,不少人都做出了自己的选择。
“不好意思顾总,那我们就只能去郭总那边了。”
“不是我们不顾念顾家的情分,而是王总这位新上任的老总,不在乎我们员工的感情。”
“我们在公司里干了这么多年,没有功劳也有苦劳,现如今外面多少公司高薪挖我们,我们都不理会。”
“只是提出一些合理的涨薪要求,居然被王总视作威胁。”
“也是,王总是新上任的老总,又怎么可能对我们这些老员工有感情呢。”
“既然如此,那我们就去郭总那边算了。”
“如此一来,也不算是背叛海城集团。”
“毕竟两家公司都是海城集团旗下,在哪边工作都是一样。”
“以后都在东海抬头不见低头见,大家也肯定都是一家人。”
说完这话,不少人起身,先一步离开。
其他人见状,也都紧随其后。
随着这些人离开,会议室内瞬间空了一大半。
王东半点不见紧张,稳坐钓鱼台。
顾雨桐虽然不知道王东有什么打算,见他如此,也就没有再说其他。ŴŴŴ.
等到会议室内,重新安静下来。
王东这才说道:“现如今还留在会议室的各位,应该是不打算暂时离职了,我理解得没错吧?”
很快众人相继表态,“没错,王总,我们相信顾总的眼光,也相信王总的本事。”
“在王总的带领之下,公司肯定会越来越好!”
“我们愿意留下来,跟着王总一起干!”
王东点头,“很好,感谢大家对我的信任。”
“刚才虽然发生了一点小插曲,但是不影响大家赚钱。”
“恰恰相反,我还很希望发生刚才的插曲!”
听见这话,不少人面面相觑。
公司的高管集体离职,这对任何公司来说,可都不是一件好事。
毕竟,这些高管离职,就会带走一大批的中层管理,以及一些优秀员工。
而精锐力量的离职,也一定会给公司带来损伤!
可王东居然乐于成见?
王东解释道:“海城集团最近几年的财务报表,我找专业人士帮我看过了。”
“顾总在这里,我也不怕得罪人。”
“按照我那位朋友给出来的说法,这份财务报表,可并不算漂亮!”
“以海城集团在行业内的地位和资源整合程度,结合财务报表甚至可以说是没法看!”
“这种利润率,不要说海城集团这么大的企业,一些运转正常的中小企业都可以实现!”
“而我那位朋友给出来的说法,就是海城集团机构过于臃肿,编制过于庞大。”
“往往一件很小的政策,都需要很多关节才能落实下来。”
“不能最有效最直接的,提升公司的效率。”
“甚至还会因为多重人力的关系,造成政策的曲解,给一些别有用心的人可乘之机。”
“顾总,我这个说法,你认可吧?”
顾雨桐点头,王东嘴里说的那个朋友,就是唐潇。
除了唐潇,别人也没有这个本事,一眼就看出海城集团的问题所在。
包括昨天晚上在酒厂留宿的时候,她跟唐潇的彻夜长谈,也都是关于集团现如今的情况。
顾雨桐也有这个能力看出问题,只不过她当局者迷,看问题不如唐潇清醒。
而唐潇又因为王东的关系,对海城集团格外关注,所以帮顾雨桐做出了一番分析。
顾雨桐也深知海城集团是有问题的。
虽然规模越做越大,但是各种弊政却尾大不掉。
其中人力成本,占了很大一部分原因。
而且人力成本的增加,带来的不光是机构臃肿,甚至还有效率的降低,沟通成本增加!
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