正文卷 058 表面和谐就好
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就因为刘跃这样,王进德及杜成国等人,把各种经验都传授给了他。传授给刘跃的这些技术跟经验,那可是他们很多徒弟都得等到快出徒时才会传授,甚至有些在出徒时都不传授。
因为徒弟基础不扎实,传授太高深的东西,反而导致这些学徒期很漫长的家伙在生产过程中瞎整出现问题。
军工系统中生产加工,绝不允许出现任何瞎搞的情况。
一旦出现了,那就是严重的质量事故,要是没有检查出来就让成品出厂,最终造成的后果非常严重。
“80毫米反坦克火箭筒必须立即投入生产。在工艺方面,我直接让一线生产的师傅们先按他们的加工经验加工。我希望工艺部门根据一线生产经验,来编制合理有效的工艺文件。在编制工艺文件的时候,我希望大家能跟一线的老师傅们多沟通、多交流,确保工艺行之有效。向一线人员学习,不丢人。”
刘跃见几名厂领导都表了态,许明辉也没因他要求技术人员到生产一线去而表现不满,倒是松了口气。
如果这些领导也反对,那他什么都干不了。
不解决办公室跟生产一线的矛盾,他什么工作都是干不了的。
“刘副总,不用跟他们废话,所有人一起到车间去,开个现场工作会议,有什么问题,直接现场进行解决。”
许明辉大手一挥,做出了决定。
要求所有人跟他们一起到生产车间去现场解决问题。
召开现场工作会议,这是最能解决问题的,有什么问题,当面锣对面鼓地说出来,很快就能拿出结果。
工艺部门的人,倒也没谁提出反对意见。
一群人就这样浩浩荡荡地从技术部向39车间而去。
厂领导跟众多技术人员的到来,对39车间造成了不小轰动。
不少人还以为出现了什么严重质量问题。
平时这些技术部坐办公室的可是很少来这边,不出事,他们会来一线?
看着技术部的这些技术人员,39车间除了办公室几人,其他人只是在一边指指点点地议论,倒也没有谁凑上前去询问什么。
连王明亮这名39车间现场技术人员,都没给吴达等人好脸色。
对于工艺部的人,王明亮丝毫都不待见。
“吴工,按你们的工艺文件,咱们车间技术加工能力不够,无法确保所有的加工精度,这些活估计得找调度室,跟其他实力更强的单位合作,让他们帮忙生产……”
看到吴达等人过来,王进德一脸嘲弄表情地说到。
刘跃看着王进德,不停地向他使眼色。
王进德如同根本没有看到,丝毫不在意。
“对啊,吴工!我们车间生产设备落后,工人技术水平太差,没法保证工艺要求。按这样的工艺,没法整,还是找其他技术能力更强的车间加工吧!”杜成国也在旁边煽风点火。
对于技术部门的技术员,一线的这些顶级技术工人向来都是这样的态度。
如果技术人员瞎整,他们直接丢下一句我们干不了,要么你们自己来,要么另请高明,噎得技术部门的人话都说不出来。
“行了,行了。现在技术部的同志来车间向你们学习,还希望你们不要藏私,有什么想法提出来,有分歧的,一起讨论!都是一个单位的,有问题也先搁置,确保研发任务完成。以后将有更多新产品研发,所以在这一块,我希望大家放下成见。要不然,在后续新产品开发过程,因为工艺跟生产技术产生的矛盾造成的问题还将出现很多次,太浪费时间了……”郑建国自然知道技术部门跟车间顶级大佬们的矛盾。
这时候不管有什么矛盾,在厂子的发展下,都必须得先放到一边。
吴达几人都知道王进德他们是针对工艺部,被冷嘲热讽一番,只能压抑着怒火,代表工艺组向王进德等人道歉:“诸位,之前确实是工艺室不对,制定生产工艺时没结合实际情况,更多考虑。现在我们来向各位师傅学习,就是为了详细地了解厂里的技术条件跟生产能力,以后编制工艺的时候才能更完善,不再出现之前那样的问题……”
吴达的话,让车间的人算是舒坦了不少。
以前确实是工艺室的问题。
既然现在工艺室的这些下巴长在特头上的技术员低头了,王进德等人也没继续纠缠下去。
继续纠缠,太掉分了。
刘跃见双方没有直接干起来,倒是松了口气。
那怕众人都只是表面答应,内心深处并不想解决矛盾,那也不错了。
只要有了表面上的和谐,后面工作才好做。
这些矛盾都是积累了很久,刘跃可不认为自己仅仅几句话就可以让他们化解矛盾。
“师父,这次样品生产可关系到整个2186厂后续发展,对精度要求相当高,时间很紧,必须在短短几天生产出来……”刘跃提醒王进德等人。
王进德冷哼一声,没回答他。
杜成国则是在一边安慰刘跃:“放心吧,我们没那么不可理喻。只要工艺文件合理,按照工艺文件加工没问题;工艺文件不合理,我们无法按照工艺要求的方式来保证精度,自然不会理会他们!”
听杜成国这样说,刘跃倒是放心了。
要是这几位拿捏起来,工艺室的人还真没办法。
厂长郑建国都没有什么办法。
用厂长的职务来命令?
人家根本就不在意,直接请病假什么的,谁能奈何得了他们?
吴达被许明辉瞪了一眼,也急忙表态:“诸位师傅请放心,以后只要工艺文件有问题,我们会立即根据你们的建议进行讨论分析,如果确实不合理,立即就会改进!”
他说这话,也是向车间一线表明,不是什么事儿都是一线的这些大师傅们说了算。
要合理才行。
“这就对了嘛。都是一个单位,在一个锅里吃饭的同志,要是技术上无法取得进展,后续要想和其它单位抢项目及经费,我们没点技术实力,根本就不行!”郑建国一副老好人的模样。
内部和谐了,才更好地出去跟别的单位竞争。
许明辉看了看众人,尤其是工艺部的几人,严肃地说道:“以前咱们技术部过的什么日子,大家都清楚。要是没有刘跃同志的设计方案,整个单位所有人都还在为过年发福利的事发愁。可如今,你们也瞧到了,厂采购部已采购回来了一大批年货……”
许明辉比谁都清楚,工艺室跟车间的人表面上和谐,心里依然有着芥蒂。
技术部跟生产一线的矛盾一直存在,不可能几句话就化解。
刘跃见没人再说什么风凉话,直接问王明亮:“王哥,车间技术会议室空着吧?”
“空着呢,诸位,咱们到会议室说吧。”
王明亮明白刘跃的意思。
作为车间现场技术员,王明亮夹在一线工人跟厂技术员中间,不上不下确实难办。
技术部门的人瞧不上他,根本不会听他的建议,车间的一线技术工人更是嫌弃他水平太差。
技术部门掌握丰富的理论知识,生产一线工人拥有丰富的实践经验。
本来,理论结合实际,在王明亮这样的一线技术员身上应该表现出来。
实际上,王明亮理论知识差,实践经验也没学到多少……