根据赵望海的设想，其实在广安和当地中医院合并新建的医院其实就是刷政绩而已，这个政绩的名字是叫地方扶持，如果有些感人事迹的话还可以宣传是军民鱼水情。

    但这些东西属于“有，更好”，“没有，也没啥差”的情况，比起来，三零七医院本部才是重点之重。

    广安的医院发展的如果不好，那就不好，反正总不会比现在更烂。

    但是三零七医院，则全部都是满满的政绩。

    所以从他的角度去看，他是比较希望杨在三零七医院有更大的作为的，比如现在的中医内科，严格来还是一个科室，那么是不是能够发挥杨的带头作用，争取把中医内科发展成为一个大科室呢？

    作为领导，赵望海还是比较合格的，他不会嫉妒下属的能力，事实上在面对杨时，只要脑袋聪明的领导都不会嫉妒的。

    因为杨不但有能力，而且上头有人。

    你如果出于嫉妒的原因，刻意压制杨，人家傻了才乖乖的被你压制，肯定会找背后的人话啊。

    所以与其如此，倒不如主动豁达一些，扶持杨。

    主要是杨现在还那么年轻，才二十多岁，今后的路还长着呢，现在和杨结个善缘，等十年后自己是快退休的暮年了，而杨是正值壮年，各种路都蒸蒸日上，如果记住自己的好的话，自己晚年也会抱上一尊粗大腿。

    这就是官本位的想法，别看赵望海今年才四十多岁，已经在考虑今后的退休生活了。

    所以他对杨的传授是毫不留私的。

    告诉杨各种技巧。

    其中最重要的是如何管理下属。

    “你要利用好自己手中的权利，当你是一个科室主任的话，你可以让科室里的人拧成一股绳，没问题，因为你是直接管理他们的，这是扁平化垂直管理！”赵望海仔细认真的道，“但当你的视线，当你的管理遍布整个医院时，你的管理人数从五人十人变成五十人一百人甚至是五百人一千人时，你的这种管理方法就不行了！”

    “且不人一上百形形**，就让他们拧成一股绳吧，那么当你不在时，他们欺上瞒下，你又怎么会知道呢？你不可能时时刻刻都监控着他们吧？”

    赵望海提出了这么一个问题。

    杨若有所思的点了点头，旋即有些犹豫且为难的道：“赵院长，你这样的话，似乎是要我在广安那边培养间谍一样！”

    赵望海笑了笑，道：“工作中，品格是重要的，但品格不是一切，只要工作能力有，且不做太出格、违法乱纪的事，有些缺点还是可以容忍的，人无完人不是吗？就算是古代的帝王，身边还要有僭妄的存在呢！”

    杨点头，他虽然性格孤傲，但这段时间的城市生活让他的性格稍微平滑了一些，更重要的是，他能够感觉到赵望海是真心实意的对他好，所以他心中没有那么抵触，而是虚心认真的听赵望海。

    两个人聊了好久。

    有意思的是，在离开时，杨还加了赵望海的微信。

    赵望海“哈哈”笑道：“我们这些人也不是老顽固，用微信的其实是很多，这个是我的私人微信号，今后你要是在工作生活中有什么疑问的话可以直接来问我，我能帮忙的话，一定会帮你的！”

    “谢谢赵院长了！”杨真心实意的道。

    “呵呵，别谢，其实我是挺喜欢你们这样有活力的年轻人的！”赵望海笑着送杨走了出去。

    当下午，杨又回了一趟南湖，赶在宝堂下班之前到宝堂，主要是宣布过年期间宝堂全体员工出去旅游的事。

    其实这件事全部是由叶梦蕊统筹的，事实上也不麻烦，内部统计好人数就行，外面直接找个靠谱的旅行团，就直接把一切事都安排好了。

    宝堂的员工有五十余人，再拖家带口，规模立即膨胀到一百五十余人。

    事实上最初报名的人数不止这么点人，一度膨胀到三四百人呢。

    一开始叶梦蕊也在微信上问过杨，是不是要把一切人给切掉，比如有的人，带自己的老婆孩子也就算了，竟然还要带上父母。

    对此杨是无所谓的，反正公司赚钱了，赚钱虽然有自己的功劳，但更重要的还是大家比较努力。

    当然，一开始规定的是老婆孩子，没老婆孩子的可以带上父母，也就是一个人可以带两名直系亲属。

    原本杨是准备高抬贵手，多带几个就多带几个吧，无所谓的。

    但叶梦蕊劝解道：“哥，钱不是大问题，咱们的现金流是正常的，但关键是，不患寡而患不均啊！谁家没有父母？如果你钻漏洞带了父母，别人守规矩没有带，那么会给守规矩的人什么想法？守规矩的人会不会觉得，咱们宝堂实际上是鼓励人不守规矩，因为不守规矩的人能够占到便宜？”

    这话让杨陷入了沉思。

    良久之后他才道：“你的对，规则无论是否正确，但既然设置了，就应该遵守，那么就按照你的法吧，把多余的人砍掉，不过要注意方法方式，不要让他们觉得公司不近人情，要告诉他们公司也是有苦衷的！”

    “嘻嘻！”叶梦蕊笑了起来，“哥，你这老板当的脾气也太好了，事实上就直接告诉他们不能带那么多人去，他们也不会有任何意见的！他们就是抱着侥幸心里来的，被砍掉那是正常，怎么会有意见呢？”

    “那万一要是有意见呢？”杨问道。

    “那就去愿意带他们全家出游的公司工作去好了啊！”叶梦蕊无所谓的道。

    这话一出来，杨也乐了。

    就在盲人理疗这一块，宝堂的待遇绝对是最高的，而且公司福利旅游，换做别的公司可能是正常的。

    但一群盲人的福利旅游，被宝堂了，就算在全国，这都有可能是头一份的。

    他们不乐意辞职的话，还去哪里找那么好的工作啊？

    不过事情到后来又起了变故。

    是有工作人员找到叶梦蕊，声情并茂的道：“叶总，我是瞎子，这没啥好避讳的，别人我们是盲人，其实白了就是瞎子！从没少受人白眼，但是父母一直照顾着我，帮我娶妻生子……现在我能自己赚钱了，我赚的还不少，虽然我看不到父母的笑容，但是我能够听到父母的笑声，我觉得我不能光顾着自己过上好日子，自己出去旅游，那样当我去外地旅游时，我会觉得父母过年在家里冷冷清清的。

    当然，我知道公司赚钱不容易，特别是给我们的工资待遇已经很好的前提下，所以我不会让公司主动帮我们出这笔钱。

    我的意思是，我能不能自己出这笔钱，把我父母的名字也加上去？”

    到这，一个三十多岁的大老爷们，哭的跟泪人一样。

    叶梦蕊听了之后也很感动，道：“公司确实是考虑不周，这样吧，我个人原则上是同意，但我还是要先请示下杨总，你看行吗？”

    那人连连点头，不断的：“谢谢，谢谢！”

    于是当杨下午三点多到宝堂时，叶梦蕊就把这件事汇报给了杨。

    杨在思考。

    钱不是大问题，别多带两三个人了，就是多带两三百个人，对宝堂来也不是问题。

    这种大规模出去旅游，议价能力是很强的。

    比如住宾馆，你单独去，可能要一百五一间的快捷宾馆，上百人规模的旅行团去订房的话，完全可能议价到七八十一间。

    因为宾馆不可能每都住满客人的，与其住三分之一的客人，收每间一百五，倒不如和旅行团签个大单子，一下子住满，虽然每间房只收一半的价格，但总得算下来还是赚的。

    所以钱不是大问题。

    杨思考的唯一问题就在于公平两个字。

    因为有的员工还没结婚，那么带两个人，自然就是带父母了。

    可给结婚后的员工开福利，让他们多带上父母二人的话。

    那么对没有结婚的员工是否公平？

    是否要让他们也多带二人？那他们带谁？带上七大姑八大姨？

    那岂不是乱套了？

    于是杨还是决定要收钱，当然收的是成本价，宝堂也不需要靠这个赚钱不是？

    下午四点半。

    宝堂的全体员工都聚集在一起了，杨宣布出去旅游的事。

    这也是他赶回南湖的最重要的一件事。

    虽没有他在，也能宣布这件事。

    但他是老板，他是出钱的人，所以发福利时一定要出现的。

    起码要让所有员工知道，他们是在给谁打工。

    是谁给他们这次福利的。

    这也是一名成功的领导人应该做的事情。

    在临时搭建的主席台上，杨看着台下的员工们，心中有种自豪感。