邹文怀的话其实正是江然所担心的，成龙在《警察故事》中的作用太大了，观众已经认可了成龙，换着其他人来演，观众可能不认同。也正是因为这个原因，才促使江然做出卖版权的决定。

    江然听了邹文怀的话后，心里有些无奈，没有成龙的出演，确实会使得电影的风险成倍增加，从这方面来，嘉禾确实是江然最佳的选择。

    “好吧，怀叔！既然这样，我就再让一步，四千万港币，但是我需要保留电影的改编权。”江然沉默了一会儿后着，接着他又非常认真的看着邹文怀，强调道：

    “这个是我的最终底线，你们嘉禾要是操作的好，也许一部电影就回本了。要是怀叔还不满意，那我只能抱歉，相信会有其他公司会对版权感兴趣地。”

    邹文怀闻言眼睛微微一咪，死死的盯着江然看了一会儿，看他不像是假话，在考虑了一阵后，对江然伸出了手，道：“好！那就依阿然的意思。合作愉快！”

    江然伸手握住邹文怀的手，面带苦笑的道：“合作愉快！”

    燃枫与嘉禾就《警察故事》的版权转让达成共识，这在香港影视圈引起了不的轰动。毕竟这么大热的一部电影，还有很大的潜力可以挖掘，燃枫就这样卖掉版权，出乎了很多人的意料。

    江然在处理完《警察故事》的版权后，开始把重心转到公司的管理发展上来。燃枫电影今年到目前为止只有江然制作了一部电影，这与公司制定的每年三四部电影的制作量，严重不符。

    另外，在江然投资亚洲电视的时候，江然和邱德根有过约定，燃枫每年会为亚洲电视制作两三个电视节目。

    非常遗憾的是，当江然把视线投向电影公司的时候，才发现到目前为止，公司的制作部门和编辑部门居然拿不出一个像样的项目提案。

    燃枫电影公司的会议室中，现在正在进行一场管理层会议上，江然正在问话，他脸色虽然平静，但是从话语中可以明显的听出江然的不满。

    “胡海，你们编辑部必须加强自身的创新能力，到现在为止，今年已经过去半年了，除了《警察故事》外，你们编辑部门居然拿不出一个像样的剧本。”

    “公司花钱养你们不是让你们坐享其成吃白饭的，我给你们一个月的时间，必须给我拿出最少一个像样剧本或合格的创意。”

    胡海现在已经满头大汗，他跟江然已经一年多了，江然很少发脾气，现在在这么多人的面前对自己表达不满，可想而知江然的愤怒。

    “是，江先生！我会后马上安排，保证不让你失望。”胡海站起来，对江然保证道。

    江然定定的看着胡海，直看得他手足无措，半响才缓缓的道：“胡海，口头上的保证没有用，我希望在月底的时候，你们编辑部真的不认我失望。”

    道这里，江然看着胡海满头大汗的样子，想着他跟了自己这么久，工作一直完成的不错，因此提拔他做了编辑部的部长，现在看来他的管理能力还非常欠缺。

    想到这里，江然缓了缓语气，语重心长的对胡海道：“阿海，你现在是编辑部的负责人，你要调动大家的积极性，合理安排大家的工作分工，对于哪些混日子的人，不要姑息，需要处理哪些人，你可以直接报给我。”

    “你们编辑部平时一定要多储备剧本，不管现阶段有没有拍摄的可能。另外，对于外面投递的剧本，你们也要重视起来，有价值甚至可以提前卖下版权。”

    胡海听了江然的吩咐，涨红着脸道：“江先生，你的话我都记下了，我不会让你失望地。”

    江然示意胡海坐下，转头看向制作部的刘立伟。刘立伟看见江然把目光投向自己，赶紧挺直身子，有些心惊胆战的等着江然的指示。

    江然看着刘立伟，其人在工作能力上没得，燃枫的几部电影都是他充当制片人，把后勤和计划做得妥妥帖帖，但是刘立伟和胡海一样，都太年轻了，没有管理方面的经验。

    前段时间公司的工作重心一直放在《警察故事》上面，刘立伟作为制作部门负责人，工作重心放在这部电影上，这不可厚非，但是他居然一直只盯着这一部电影，这就是定位问题了，他还没有从制作人的角色转化为一个合格的管理者。

    “阿伟，你们制作部门也是，作为一个部门，你们的工作不仅仅是为某一部电影负责，你们要为全公司的战略负责。”

    “公司今年的战略是什么？三到四部的电影作品。在集团投资亚视后，又增加了二部左右的电视节目制作。这些东西，你这个制作部的负责人，心里都要有谱才行。”

    “但是现在，我没有看到你们制作部门的任何关于影视方面的计划。你作为制作部的负责人，对于你们部门的工作负有不可推卸的责任。”

    江然在这边的唾沫四溅，那边的刘立伟已经快把头埋到裆下了。

    好不容易等到江然完，刘立伟才抬起头，站起来红着脸道：“江先生，这是我的工作没做好，今后的工作中，我一定改正。”

    江然非常无奈，这就是公司发展太快的弊端，管理人才缺乏，公司的管理非常容易出现问题。

    江然也不是没想过从外面聘请管理人员，但是在影视圈，资历深有能力的人要么在几家大院线公司，要么自己开公司，不是想请就可以请到的。

    再了，这样有资历又有能力的人，江然就算请来也不敢绝对的信任放权。这样的人，在注重人脉关系的影视圈，要是在燃枫电影还不强的时候进入公司，一不心就有可能导致江然失去公司的主导权。

    曾经丽的电视的黄夕照就是个很好的例子，其人非常有能力，把丽的电视经营的非常好，但是在他与电视台新股东发生矛盾时，因为他的出走，丽的电视台的制作管理人员也跟着大量出走，造成丽的长达一年的管理混乱，其前期在电视台取得的成果全部付之东流。

    这显然是江然不能接受的，毕竟影视制作这一块今后将会是燃枫的核心产业，江然必须牢牢把控在自己手上。所以江然一直希望可以尽可能从公司内部提拔人才，便于自己掌控公司的同时，给员工一个奔头。

    可惜，现实非常残酷，江然只是稍微不注意公司的管理，这边就出了事。也幸好现在江然发现的早，对于公司今年的计划影响不大。

    看着刘立伟低头认错，江然语重心长的道：“阿伟，你要尽快适应自己管理者的角色，把眼光更多的放在全局上面，细节部分完全可以交给下面的员工去完成。”

    “你们制作部要随时保持和编辑部、发行部的沟通，要多了解港台影视圈的动向，尽可能的梳理与演员、导演以及幕后的关系。”

    “对于那些有才华，又有创作意向的人，你们要积极的拉拢，以便公司在影视制作上有更多的选择。”

    “对于那些好的创意，你们要和编辑部沟通，争取把这些创意变成剧本，然后制作成电影。同时对于编辑部的各种创意和剧本，你们制作部更要认真对待，有价值的要优先选用。”

    江然道这里，又转头对胡海道：“阿海，你们编辑部也是一样，要积极主动的把你们部门好的剧本和创意推荐给制作部，只有这样才能提升编辑的创作热情。”

    “好的，江先生！”胡海和刘立伟一起答道。

    燃枫电影的管理层会议终于在江然的唾沫中结束了，在会议结束后，一众公司管理层在江然的注目下，开始在各自部门雷厉风行的落实江然的会议精神。