第二天汤阳上班了，虽然到公司还比较早，汤阳没有马上联系房子的事情。

    现在不同往日了，部门新人当家了，汤阳可不能由着自己的性子来。

    有一点汤阳感到非常的不舒服，是真的不舒服。

    汤阳这批人，包括之前一年进来的张鸣等人，当然现在张鸣已经不在了，所有的人除了部门副经理谢刚和王刚，大家的合同都是一年签一次的。

    如果你干的不好，公司是有权利和你解除劳务合同的，这也导致部门不少的同事已经离开公司，不是他们不喜欢这个工作，是公司不要他们，优胜劣汰。

    真是无语，人在江湖身不由己。

    出境中心总的来讲还是人心不齐，自己欺负自己。

    公司把员工安排到每个部门，员工的留用与解聘是部门经理的事情，和公司领导无关。

    这个大姐虽然走了，她对汤阳算是不错，但说到底还是个狠角色，她走的时候，除了汤阳叫她，没有多少人理会她。

    公司除了出境中心，还有一个更大的部门，国内中心。

    国内中心的原部门经理是年纪长汤阳几岁的钱振华经理，没听说他炒人鱿鱼，能力非常强，下面的人非常服他。

    出境中心出事不少，国内中心出的事比出境中心更早更大。

    蔡经理作为部门的灵魂人物，据说和公司领导谈部门的分配制度，领导层没有同意他的建议，他辞职不干了。

    真的说起来公司国内中心非常不容易，国内的客人每个人的利润非常低，国内中心的员工没有像出境中心的员工可以带团赚外快，所以他们的收入非常的糟糕。

    汤阳这样的以往正常的奖金一年可只有万元还不到，但是国内中心也大多和汤阳一样是大学本科生，他们的奖金还没有汤阳多。

    他们可以带国内团，但是国内团没钱赚的，但是汤阳带出境团有钱赚。

    所以蔡经理走了，下面所有的骨干全部跟他走了，他自己开旅行社，自己当老板。

    分管国内中心的公司副总，北京来的叫周翔，他也无所谓，走就走吧，把唯一一个没有跟钱振华走的周瑞祥提拔为国内中心经理。

    公司名声在外，招人还不是分分钟的事情，走了一批，不多久填满所有的空缺。

    大家其实也知道，在老一批员工中，周瑞祥是最普通的，但是周翔喜欢，能力是次要的，忠诚是最重要的。

    国内的哗变是发生在2000年。

    这本来也不算什么，他们跳槽的目的还不是想要一个更好的前程。

    其实整个旅游行业，从业人员的整体素质是不高的，也只有汤阳的公司牛逼，打着上市公司的旗号非本科生不找，人家的旅游公司可没有这个规矩。

    汤阳现在是知道了，省海外过来的一帮人，压根就没有啥本科生，大专生也不多，能个中专毕业就不错了。

    夫妻两人做领导岗位的门市经理王初婕和领队部经理刘阿咪，原来都是一家普通企业的上班，高中文凭，后来才来到省海外旅游公司，这是他们自己有趣自己讲的。

    这个倒不是主要的，主要的是现在所有省海外过来的员工跟公司签的合同是三年，是三年，不是一年，公司区别对待。

    汤阳真的想不通，公司的领导是怎么考虑的，是担心省海外的人工作满一年要跳槽还是他们的人全部是领导。

    至少有一点，汤阳心里是非常不舒服的，公司对自己亲自招聘进来的老员工不重视。

    人家来了，奖金变成15%，没来才6%还处处被自己的部门经理制约着，随时做好被开的准备。

    作为公司的上层领导，这个管理是咋做的。

    哎，有点可悲，汤阳对公司的感情深厚，然后这种不公平的对待，汤阳是不满的。

    算了，千辛万苦上大学，不就是想找一个好一点的工作吗？只要没有太原则的问题，不要想的太多，自己做好自己的事，这个世上不公平的事情多了，这又不是做数学题对错分明。

    社会也是一个大学，学问深着呢，汤阳告诫自己越是这样的时候绝不能掉以轻心，干好自己的本职工作，不让人说闲话。

    千万不要相信公平，这样想的话，就会轻松很多。

    汤阳没有想过要当啥的领导，多赚点钱，把房子给买了，一步一步来。

    这两天春节的团款要抓紧收了，公司没钱，12月份的奖金也发不出来，今天已经是26号了，正常的话奖金早发下来了，12月份开始的业务已经是新领导调整按15%提的了，对这个奖金汤阳还是很期待的。

    12月的团队做了多少毛利，汤阳不知道，也没有人会告诉。

    团队毛利的汇总是财务的工作，总的毛利在徐总那里。

    现在如此，以前大姐在的时候也是一样，自己到底每个月做了多少利润全部是糊涂账，这也没有办法，大家都是瞎子摸象，也只能这样了。

    到现在没发奖金，汤阳猜的到原因。

    汤阳有很多团款没有收进来，大家也一样有很多团款没收。

    虽然公司也欠了不少地接的款，但是春节的未收款太多。

    目前财务的账单是滞后的，就像现在这样，要发奖金了，财务才知道每个销售员还有多少的款项没有收进来，至于1月的还有春节的，财务还不知道每个业务员还有多少的账没收。

    所以对汤阳来讲，只要把12月以前的团款收进来，这个月的奖金是没有问题了。

    汤阳知道自己这样还远远不够，春节的团款是大头，自己要提前行动。

    表面上讲春节的团款要出团前收进，但是这也是说说而已，压根没人负责这事，财务做账的严重滞后，导致到目前还是一笔糊涂账。

    汤阳知道财务压根不知道出境中心有多少应收账款。

    上市公司？上市公司又怎么了，现实就是这样的。

    当然汤阳从来没有轻视过收团款。

    前进海外的团款12月是早就收进了，1月的团款按照协议这个月收进就没事，再迟下个月发奖金前收进没事，不过汤阳以防万一，一月的团款也早就进账了。

    前进海外1月的团款一分没汇，汤阳是如何空手套白狼，动用啥钱给进掉的？

    汤阳不知道，人家是怎么处理的，但是汤阳想只要自己不犯错误，没有私心，应该没事。

    2月的春节前进海外同样交给汤阳不少客人，春节的客人特殊，虽然全额收款汤阳还没有这么大的本事，但是收客时或多或少收点定金还是做的到的。

    定金2000元每人左右，汤阳也做不到前进海外的春节客人全部收定金，但是也总算收到了一部分，徐妈妈被汤阳逼的没有办法，在确定自己公司也同样收了定金的情况下，徐妈妈很不情愿的一共汇了15万左右的定金款。

    当然他的汇款可很明确的，这个团6万，那个团4万，将来在汇团款的时候这个定金要减掉的。

    可怜的汤阳没有电脑，只有手工做笔记，汤阳把这每次汇来的定金当作团款全部进到还没有收钱的1月份，1月份的账是现在2月份做的，奖金下个月发，所以这个月财务账做下来，汤阳就没有前进海外的应收账款。

    这种偷梁换柱的做法，严格意义上来讲是不对的，如果财务制度特别的严格，汤阳也不会这样轻易地张冠李戴。

    前进海外的徐妈妈可是非常小心的人，她汇的每一笔单子都有详细说明，每次汇了钱之后都有明细说明，这个是莫某团的几人定金，这个是某某团的那几个团的团款。

    而现在汤阳拿着这样非常详细说明的汇款单进账的时候，凭自己意愿随意的进别的团，财务大姐们从来不会看的。

    汤阳不知道大姐们对自己网开一面，还是对所有的人都一样。

    或者财务们自己也不知道这汇款单还有这样的讲究，也许吧。

    汤阳知道自己这样做也不是办法的办法，但是收款这是大事，绝对不能轻视，春节的团款虽然领导没催，财务没催，但真的到了他们催的时候，已经来不及了。

    这个月的奖金还没发，汤阳知道，这两天财务的日子不好过，财务自己也要发奖金的。

    公司没钱，财务自己的奖金也是没有的，公司的所有人奖金是同一天发的。

    “徐妈妈，你好，新年好！“汤阳春节后可是第一次给徐妈妈打电话。

    “汤阳，我还在纳闷了，你今天才给我打电话，我以为一上班你就催钱了。”徐妈妈取笑道。

    “徐妈妈，我可是为了你好徐妈妈，不是一上班催钱不好的吗？所以这两天我是故意没打的，但是今天实在没有办法了，徐妈妈，我们财务没钱发奖金了，本来上周就发的奖金，到了现在还是没钱发。”汤阳解释道。

    “汤阳，我12月的钱可已经汇给你了噢，后面的团款再等等，我们也没钱发奖金呢。”徐妈妈没想汇钱。

    “徐妈妈，本来我也是不应该催你汇钱的，但是道理讲一月的团，现在是月底了，徐妈妈你应该汇了，还有春节的团队特殊，你才部分团队付了定金，本来是要全额付清的，我们可是全部已经付出去的，徐妈妈，要不这样好不好，一月的团款相对少一点，10多万，你帮我汇一下好不好，你汇了以后给我传真一下，我还要拿着这单子和财务说呢，麻烦了。‘汤阳说道。